DISC 성격 유형 평가 설문지 - withMAKE.CO.KR 자동화세상모든이야기

DISC 성격 유형 평가 설문지

안녕하세요. 이 설문은 당신의 DISC 성격 유형을 평가하기 위한 것입니다. 각 질문에 대해 가장 자신과 일치한다고 생각되는 답변을 선택해 주세요. 정답이나 오답은 없으며, 가장 자연스러운 본인의 모습을 반영하는 것이 중요합니다.

소요 시간: 약 10-15분 문항 수: 28문항

설문 시작

1. 새로운 프로젝트를 시작할 때, 나는 주로: a) 빠르게 결정을 내리고 행동한다. (D) b) 팀원들과 아이디어를 나누고 토론한다. (I) c) 신중하게 계획을 세우고 준비한다. (C) d) 팀의 조화를 고려하며 천천히 접근한다. (S)
2. 스트레스 상황에서 나는: a) 문제를 직접적으로 해결하려 노력한다. (D) b) 다른 사람들과 대화하며 해소하려 한다. (I) c) 혼자 조용히 분석하고 생각한다. (C) d) 참을성 있게 상황이 개선되기를 기다린다. (S)
3. 팀 회의에서 나의 역할은 주로: a) 의사결정을 주도하고 방향을 제시한다. (D) b) 새로운 아이디어를 제안하고 분위기를 활성화한다. (I) c) 세부사항을 검토하고 잠재적 문제를 지적한다. (C) d) 모든 의견을 경청하고 팀의 합의를 도출한다. (S)
4. 일을 할 때 나는: a) 빠른 결과를 원한다. (D) b) 사람들과의 협업을 즐긴다. (I) c) 정확성과 품질을 중시한다. (C) d) 안정적이고 예측 가능한 과정을 선호한다. (S)
5. 갈등 상황에서 나는: a) 직접적으로 문제를 제기하고 해결하려 한다. (D) b) 타협점을 찾아 모두가 만족할 수 있는 해결책을 제안한다. (I) c) 논리적으로 상황을 분석하고 최선의 해결책을 찾는다. (C) d) 갈등을 피하고 평화로운 해결을 위해 노력한다. (S)
6. 나의 이상적인 업무 환경은: a) 도전적이고 경쟁적인 분위기 (D) b) 활기차고 사교적인 분위기 (I) c) 체계적이고 조용한 분위기 (C) d) 협력적이고 안정적인 분위기 (S)
7. 의사결정을 할 때 나는: a) 신속하게 결정을 내린다. (D) b) 직관과 감정을 중요하게 여긴다. (I) c) 모든 사실과 데이터를 철저히 분석한다. (C) d) 다른 사람들의 의견을 고려하여 천천히 결정한다. (S)
8. 나는 다음 중 어떤 사람으로 불리는 것을 선호하는가: a) 결단력 있는 (D) b) 카리스마 있는 (I) c) 정확한 (C) d) 신뢰할 수 있는 (S)
9. 새로운 기술이나 방법을 배울 때 나는: a) 빠르게 실행해보며 배운다. (D) b) 다른 사람들과 함께 배우는 것을 즐긴다. (I) c) 철저하게 이론을 공부한 후 실행한다. (C) d) 천천히 단계별로 익혀나간다. (S)
10. 프로젝트가 지연될 때 나는: a) 즉각적인 해결책을 제시하고 행동한다. (D) b) 팀원들을 격려하고 동기를 부여한다. (I) c) 원인을 분석하고 체계적인 해결 방안을 만든다. (C) d) 인내심을 가지고 꾸준히 노력한다. (S)
11. 나의 의사소통 스타일은: a) 직접적이고 간결하다. (D) b) 열정적이고 표현력이 풍부하다. (I) c) 정확하고 논리적이다. (C) d) 부드럽고 비공격적이다. (S)
12. 업무 성과를 평가받을 때 나는: a) 결과와 성취에 초점을 맞춘다. (D) b) 대인관계와 팀워크 기여도를 강조한다. (I) c) 정확성과 품질 관리 능력을 중시한다. (C) d) 일관성과 신뢰성을 강조한다. (S)
13. 변화가 필요한 상황에서 나는: a) 빠르게 변화를 주도한다. (D) b) 변화의 긍정적 측면을 홍보하고 사람들을 설득한다. (I) c) 변화의 필요성과 영향을 철저히 분석한다. (C) d) 점진적이고 안정적인 변화를 선호한다. (S)
14. 나는 다음 중 어떤 유형의 리더를 선호하는가: a) 강력하고 결단력 있는 리더 (D) b) 영감을 주는 카리스마 있는 리더 (I) c) 전문성과 논리성을 갖춘 리더 (C) d) 지원적이고 이해심 많은 리더 (S)
15. 목표 설정 시 나는: a) 높고 도전적인 목표를 설정한다. (D) b) 다른 사람들과 함께 목표를 논의하고 설정한다. (I) c) 구체적이고 측정 가능한 목표를 설정한다. (C) d) 현실적이고 달성 가능한 목표를 선호한다. (S)
16. 실수를 했을 때 나의 반응은: a) 빠르게 해결책을 찾고 앞으로 나아간다. (D) b) 상황을 가볍게 받아들이고 긍정적으로 대처한다. (I) c) 철저히 분석하여 재발을 방지한다. (C) d) 사과하고 관계 회복에 노력한다. (S)
17. 나는 다음 중 어떤 유형의 업무를 선호하는가: a) 도전적이고 결과 지향적인 업무 (D) b) 창의적이고 사람들과 교류가 많은 업무 (I) c) 분석적이고 전문성이 요구되는 업무 (C) d) 안정적이고 협력이 필요한 업무 (S)
18. 시간 관리에 있어 나는: a) 효율성을 최우선으로 한다. (D) b) 유연하게 대처하며 즉흥적인 편이다. (I) c) 철저히 계획하고 일정을 꼼꼼히 관리한다. (C) d) 여유있게 시간을 두고 일한다. (S)
19. 팀 프로젝트에서 나는 주로: a) 리더 역할을 맡는다. (D) b) 아이디어를 제안하고 팀을 격려한다. (I) c) 세부 계획을 수립하고 품질을 관리한다. (C) d) 팀원들을 지원하고 조화를 유지한다. (S)
20. 스트레스 해소 방법으로 나는: a) 운동이나 활동적인 일을 한다. (D) b) 친구들과 어울리거나 새로운 경험을 한다. (I) c) 혼자 조용히 책을 읽거나 취미 활동을 한다. (C) d) 편안한 환경에서 휴식을 취한다. (S)
21. 나의 작업 공간은 주로: a) 효율성을 위해 정리되어 있다. (D) b) 창의적이고 자유로운 분위기다. (I) c) 체계적으로 정리되어 있고 깨끗하다. (C) d) 편안하고 안정적인 분위기다. (S)
22. 새로운 아이디어에 대해 나는: a) 빠르게 실행 가능성을 평가한다. (D) b) 열정적으로 받아들이고 발전시킨다. (I) c) 비판적으로 분석하고 검토한다. (C) d) 신중하게 고려하고 천천히 수용한다. (S)
23. 나는 다음 중 어떤 상황에서 가장 스트레스를 받는가: a) 통제력을 잃었을 때 (D) b) 거절당하거나 인정받지 못할 때 (I) c) 비판받거나 실수했을 때 (C) d) 갑작스러운 변화나 불안정한 상황에서 (S)
24. 팀원을 선택할 때 나는 다음을 가장 중요하게 여긴다: a) 능력과 실적 (D) b) 열정과 창의성 (I) c) 전문성과 정확성 (C) d) 신뢰성과 협력성 (S)
25. 나의 의사결정 스타일은: a) 신속하고 과감하다. (D) b) 직관적이고 감정에 기반한다. (I) c) 논리적이고 체계적이다. (C) d) 신중하고 다각도로 고려한다. (S)
26. 피드백을 받을 때 나는: a) 직접적이고 명확한 피드백을 선호한다. (D) b) 긍정적이고 격려하는 피드백을 좋아한다. (I) c) 상세하고 구체적인 피드백을 원한다. (C) d) 개인적이고 부드러운 피드백을 선호한다. (S)
27. 업무 중 발생한 문제에 대해 나는: a) 즉각적으로 해결책을 찾아 실행한다. (D) b) 다양한 아이디어를 브레인스토밍한다. (I) c) 철저히 분석하고 최적의 해결책을 찾는다. (C) d) 팀원들과 상의하여 합의된 해결책을 찾는다. (S)
28. 성공에 대한 나의 정의는: a) 목표 달성과 성과 창출 (D) b) 인정받고 영향력 있는 위치에 오르는 것 (I) c) 전문성을 인정받고 높은 품질의 결과물을 만드는 것 (C) d) 안정적이고 조화로운 환경에서 일하는 것 (S)

설문 종료

수고하셨습니다. 모든 질문에 답하셨습니다. 이제 당신의 DISC 성격 유형을 분석할 수 있습니다.

결과 계산 방법

1. 각 문항에서 선택한 답변을 확인합니다.
2. 선택한 답변의 알파벳(a, b, c, d)을 아래 해당하는 DISC 유형에 표시합니다:
   • D (Dominance): a
   • I (Influence): b
   • C (Conscientiousness): c
   • S (Steadiness): d
3. 각 유형별로 선택한 횟수를 계산합니다.

간단한 자가 채점표

결과 해석 가이드

• 가장 높은 점수를 받은 유형이 당신의 주요 DISC 유형입니다.
• 두 번째로 높은 점수의 유형은 부차적인 특성을 나타냅니다.
• 각 유형별 특성:
  • D (Dominance): 주도적, 결과 지향적, 자신감 있는
  • I (Influence): 사교적, 낙관적, 열정적인
  • S (Steadiness): 안정적, 협조적, 인내심 있는
  • C (Conscientiousness): 신중한, 정확한, 체계적인

주의사항

• 이 결과는 당신의 일반적인 행동 경향을 나타내며, 절대적인 것은 아닙니다.
• 상황에 따라 다른 유형의 특성을 보일 수 있습니다.
• 자세한 해석과 활용 방법은 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다.

다음 단계

1. 자신의 주요 DISC 유형을 파악하세요.
2. 각 유형의 특성을 이해하고, 자신의 강점과 개선점을 생각해보세요.
3. 다른 유형의 사람들과 어떻게 효과적으로 소통할 수 있을지 고민해보세요.
4. 필요하다면 전문가의 상세한 해석을 받아보는 것도 좋습니다.

이 DISC 성격 유형 평가 결과가 자기 이해와 대인 관계 개선에 도움이 되기를 바랍니다. 감사합니다!